14 октября Роструд напомнил, что привлекать сотрудника к работе в выходные и праздники можно только с его письменного согласия. При этом компания должна издать соответствующий приказ.
При этом согласие работника на выход в праздничные дни не требуется, если нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию или несчастный случай. Также о праздниках можно забыть при введении чрезвычайного или военного положения.
"Многие компании, судя по всему, регулярно занимаются предотвращением катастроф, производственных аварий и прочих катаклизмов", - иронично отметил в этой связи член Бюро Президиума партии "РОДИНА" Алексей Рылеев.
"Нет ничего удивительного, что эта даже и не новость – Роструд напомнил о правах работников просто в контексте сообщения о трех выходных днях в честь Дня народного единства – неожиданно очутилась в топе Яндекса. На самом деле, "забывчивостью" касательно всего того, на что имеет права работник и не имеет работодатель, страдают все – от ИП до крупных компаний даже с гордо декларируемым "социальным пакетом". Так что проблема актуальная", - продолжил Рылеев.
"Если копнуть дальше, вылезет куча проблем в трудовой сфере. И то, что работник не умеет или боится отстаивать свои права, и то, что низкий уровень безработицы еще не означает свободу в выборе работы, и то, что работники соглашаются на небольшую заработную плату даже при отсутствии каких-то других льгот", - добавил политик.
"И снова на повестке дня возникает проблема отсутствия каких-то реальных, действенных и простых форм защиты прав работника. Когда-то ими были профсоюзы, но от них мало что осталось. Только в отдельных регионах, профессиональные союзы каких-то отраслей еще могут оказать реальную помощь работникам. Сделать подобный опыт всероссийским – задача трудная, но воплотимая, потому что востребована", - заключил Алексей Рылеев.
